7月21日下午，JINNIAN金年会教学工作会议在学术交流中心召开。JINNIAN金年会副经理金朝晖等领导出席会议，各函授站负责人、教务人员共30余人参加了会议。

刘世峰副经理就2021年上半年的录取毕业工作、专业备案、函授站合作、教学管理情况做了梳理。公司2021年上半年成教员工规模破万，这对我们成教的管理工作提出了更高的要求，我们需要依靠教学质量和办学服务实现理工成教品牌的提升。通过校企合作，公司建立直播教室，目前已完成验收和系统设备调试，设备的投入使用将进一步促进公司成人学历公司产品质量的提升。刘世峰副经理根据在籍成教员工满意度调查情况做了分析，大部分员工对公司的成人学历教学工作给予了肯定，希望各合作单位继续努力。最后就2021年下半年的工作做了强调和说明。

随后，各函授站逐一汇报2021年上半年招生、教学、教务、档案管理等相关情况。各函授站在新生开学第一课、始业教育、线上线下课程跟踪、线下活动组织、毕业典礼以及规范档案管理、配套技能课程加餐等方面都展示了各自的特色和好的经验交流。

最后，金朝晖副经理在总结发言中对大家2021年上半年的共同努力以及成果表示认可和感谢，鼓励大家对行业、对工作树立信心，坚定信念，将教育回归到本源，并对下半年的工作提出两项要求：一是要不断强化规范管理，包括规范招生，严禁委托招生；规范收费，严禁代收代缴；规范教学，统一教材，统一管理模式；规范考务，严格按照学校要求。二是合作共赢，共创品牌。既要发挥好各函授站的区位服务优势，同时充分发挥高校的品牌优势和学科优势，将学校继续教育做大做强。金朝晖副经理强调，我们做教育行业的，一定要有敬畏之心，严格按照教育规律办事，守住底线；同时我们一定抱有公益之心，为员工的素质能力提升做正向支持和帮助；最后还要有同理心，我们面对的成人员工，既要解决员工的工学矛盾又要耐心引导员工完成学业。学校与各函授站是相互促进的关系，希望在宣传学校的品牌、增强员工对学校的认同感、提升社会服务能力等方面起到积极的促进作用。